Qui sommes-nous ?
Rejoindre Alpes Contrôles, c’est faire partie d’une entreprise de plus de 1000 collaborateurs, qui travaillent au quotidien pour satisfaire leurs clients dans la gestion des risques humains, environnementaux et techniques.
Organisme de contrôle, nous sommes répartis dans 65 agences en France et intervenons dans 3 domaines d’activité : Construction et Exploitation, Formation et Certification Biologique. Entreprise familiale au projet social innovant, nous avons à cœur le concept d’économie non-violente.
En intégrant la société, vous enrichissez l’entreprise de vos nombreuses compétences, tout en contribuant à maintenir et promouvoir notre vision de la profession. C’est à dire réaliser des missions ayant une véritable utilité sociale.
À quoi ressemblera votre quotidien ?
Nous recherchons notre futur(e) Responsable d’Agence CSPS en CDI, afin de poursuivre le développement de notre activité de Coordination Sécurité et Protection de la Santé en Île-de-France.
Basé(e) à Nanterre (92) et directement rattaché(e) au Directeur Régional, vous piloterez une équipe d’une dizaine de collaborateurs, composée de CSPS et de Responsables Locaux répartis au sein de nos différentes agences d’Île-de-France.
Vos missions
En tant que membre du Comité de Direction, vous serez le relais de la Direction Régionale et assurerez le développement, le management et la gestion de votre agence.
À ce titre, vous serez notamment chargé(e) de :
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Développer l’activité commerciale : définir et mettre en œuvre votre stratégie de développement, prospecter de nouveaux clients, fidéliser votre portefeuille et participer à l’élaboration des offres commerciales.
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Manager et accompagner vos équipes : animer et coordonner les collaborateurs répartis sur les différentes implantations, accompagner leur montée en compétences et anticiper les besoins en recrutement.
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Piloter la performance de l’agence : assurer le suivi financier, veiller à la rentabilité de l’activité, à la qualité des prestations et à la satisfaction des clients.
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Conserver une activité opérationnelle en CSPS : réaliser des missions de coordination SPS en conception et réalisation, dans une proportion adaptée aux besoins de l’activité et aux responsabilités quotidiennes de développement commercial et de management.
Votre profil
Issu(e) d’une formation dans le domaine du bâtiment, du génie civil ou de la prévention des risques, ou fort(e) d’une solide expérience professionnelle dans ces domaines, vous justifiez d’une expérience confirmée en coordination SPS.
Vous êtes impérativement titulaire d’une attestation de compétences CSPS Niveau 1 en Conception et Réalisation, en cours de validité.
Vous disposez également d’une expérience réussie en développement commercial et en management d’équipe, deux compétences indispensables pour ce poste.
Quelles sont les clés pour réussir ce poste ?
Au-delà de votre expertise technique, votre leadership, votre sens commercial, votre autonomie et votre capacité à fédérer une équipe multisite seront les clés de votre réussite.
Votre goût du terrain et votre capacité à concilier développement de l’activité, management et qualité des prestations vous permettront de vous épanouir pleinement dans cette fonction.
Pourquoi nous rejoindre ?
Car vous souhaitez intégrer une entreprise familiale en plein développement et au projet social innovant (absence de pression du chiffre, équilibre vie personnelle / vie professionnelle avec 22,5 jours de RTT…).
Notre projet d’entreprise basé sur l’accompagnement, la qualité, l’engagement environnemental et le soutien à l’innovation se décline aussi bien vis-à-vis de nos clients que de nos collaborateurs.
Conformément à sa politique d’inclusion et handicap et d’égalité homme-femme, Alpes Contrôles encourage toutes les personnes qualifiées, indépendamment de leur situation personnelle ou de leur genre, à postuler pour nous rejoindre.
La fourchette de rémunération communiquée est indicative et évolutive. La rémunération finale sera définie selon votre expérience, vos compétences, votre autonomie et les responsabilités confiées, dans le respect de notre référentiel interne et de notre politique d’équité salariale.