Politique Inclusion & Handicap

Alpes Contrôles a souhaité faire de l’inclusion et de l’accompagnement des personnes en situation de handicap, l’un des enjeux stratégiques de sa politique RSE d’ici à 2025.

En 2023, Alpes Contrôles met la priorité sur le sujet de l’inclusion et du handicap. A cette occasion, un diagnostic a été réalisé avec l’aide de l’AGEFIPH (Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées – www.agefiph.fr) et de nos collaborateurs volontaires pour les engager dans cette démarche.

Après 3 mois de travail (collaboration, interviews, groupe de travail), Alpes Contrôles a mis en place sa feuille de route autour de 3 grands axes :

• Sensibiliser et communiquer sur l’inclusion des personnes en situation de Handicap à tous les niveaux de l’entreprise
• Renforcer notre processus de recrutement pour guider dès le premier contact les personnes en situation de Handicap
• Poursuivre nos actions en faveur du maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés

Un accompagnement tout au long de la carrière

Chez Alpes Contrôles, les recrutements sont uniquement basés sur des critères de compétences et de motivation.

Il nous semble primordial de pouvoir accompagner nos collaborateurs sur leurs postes, dès leur entrée et tout au long de leur carrière, en proposant les aménagements matériels mais également temporels nécessaires.

Pour rappel, chaque collaborateur peut déclarer, s’il le souhaite, sa qualité de personne en situation de handicap. Cette information est confidentielle et restera strictement au sein du service Relations Humaines.

Des interlocutrices privilégiées au sein de l’entreprise

Deux référentes handicap formées, sont vos interlocutrices sur la thématique du handicap. Leur rôle : accompagner les collaborateurs et futurs collaborateurs en toute confidentialité. Vous avez une question ? N’hésitez pas. Contactez-les.