Qui sommes-nous ?
Rejoindre Alpes Contrôles, c’est faire partie d’une entreprise de plus de 1000 collaborateurs, qui travaillent au quotidien pour satisfaire leurs clients dans la gestion des risques humains, environnementaux et techniques.
Organisme de contrôle, nous sommes répartis dans 65 agences en France et intervenons dans 3 domaines d’activité : Construction et Exploitation, Formation et Certification Biologique. Entreprise familiale au projet social innovant, nous avons à cœur le concept d’économie non-violente.
En intégrant la société, vous enrichissez l’entreprise de vos nombreuses compétences, tout en contribuant à maintenir et promouvoir notre vision de la profession. C’est à dire réaliser des missions ayant une véritable utilité sociale.
À quoi ressemblera votre quotidien ?
Dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons un.e chargé.e d’affaires en électricité en CDI pour intégrer notre agence de Nanterre.
Vous disposez d’une expérience en Contrôle Technique de Construction (CTC) et souhaitez mettre votre expertise au service de projets variés, tout en accompagnant vos clients dans la maîtrise des risques techniques et réglementaires.
Vos missions :
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Réaliser les vérifications des installations électriques dans le cadre de missions de Contrôle Technique de Construction, sur tous types de bâtiments (ERP, industriels, tertiaires…) et de tension (BT et HT)
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Analyser les documents techniques et évaluer la conformité des installations électriques aux exigences réglementaires et normatives
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Identifier les non-conformités, évaluer les risques et conseiller vos clients sur les solutions à mettre en œuvre
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Assurer le suivi de vos affaires, de l’analyse des dossiers jusqu’à la rédaction des rapports de contrôle
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Entretenir une relation de proximité avec vos clients et contribuer au développement de l’activité de l’agence
En complément, vous pourrez également intervenir sur des missions de vérification d’installations électriques en exploitation (VIEL, CONSUEL, audits de sécurité).
Votre profil
De formation Bac+2 à Bac+5 en électricité, électrotechnique ou génie électrique, vous disposez d‘au moins 4 ans d’expérience en Contrôle Technique de Construction (CTC).
Vous maîtrisez les réglementations et normes applicables aux installations électriques dans le bâtiment et êtes à l’aise dans la gestion autonome de vos missions, de l’analyse technique à la relation client.
Des compétences complémentaires en sécurité incendie (SSI) seraient un plus.
Quelles sont les clés pour réussir sur ce poste ?
Pour réussir et vous épanouir sur ce poste, vous associez une solide expertise technique à de réelles qualités relationnelles et commerciales. Autonome et rigoureux.se, vous savez organiser vos missions, analyser des problématiques techniques et prendre des décisions adaptées. Votre sens du service, votre capacité à conseiller vos interlocuteurs et votre aisance rédactionnelle vous permettent d’instaurer une relation de confiance durable avec vos clients.
Pourquoi nous rejoindre ?
Car vous souhaitez intégrer une entreprise familiale en plein développement et au projet social innovant (absence de pression du chiffre, équilibre vie personnelle / vie professionnelle avec 22,5 jours de RTT…).
Notre projet d’entreprise basé sur l’accompagnement, la qualité, l’engagement environnemental et le soutien à l’innovation se décline aussi bien vis-à-vis de nos clients que de nos collaborateurs.
Conformément à sa politique d’inclusion et handicap et d’égalité homme-femme, Alpes Contrôles encourage toutes les personnes qualifiées, indépendamment de leur situation personnelle ou de leur genre, à postuler pour rejoindre notre équipe.
Le salaire mentionné correspond à une fourchette indicative et évolutive. Il reflète la diversité des profils pouvant être recrutés, d’un candidat sans expérience jusqu’à un candidat très expérimenté. La rémunération finale est ajustée en fonction du profil, des compétences, de l’autonomie attendue et du niveau de responsabilité du poste, sur la base de notre référentiel interne. L’entreprise attache une importance particulière à la cohérence des salaires entre les différents niveaux de postes et pratique des augmentations régulières, en fonction de ses résultats et de ses capacités financières, dans le respect de sa politique managériale et du dialogue social.