Offre

Thermicien.ne – 0319/TH/31

  • Métier : Energie

  • Niveau d’experience : Expérimenté

  • Localité : 31000 Toulouse

ALPES CONTROLES opère dans le domaine de la prévention des risques : contrôle technique construction, coordination de la sécurité sur les chantiers, vérification des équipements et installations des bâtiments, diagnostic immobilier, environnement, etc.

Votre place dans l’entreprise :

En rejoignant Alpes Contrôles, vous enrichissez l’entreprise de vos compétences et contribuez à maintenir et promouvoir notre vision de la profession : absence de course aux parts de marché et aux résultats, accomplissement d’un travail de qualité et réalisation de missions ayant une véritable utilité sociale.

Missions :

Vous intervenez sur des missions relatives à la thermique des bâtiments (logements, tertiaires, industriels, etc). Vous étudiez la sécurité des installations de fluides (installations VMC, désenfumage, gaz, etc.) et effectuez des examens d’études thermiques sur votre secteur d’intervention.

En complément, vous pouvez réaliser des contrôles règlementaires dans les domaines thermiques, gaz et fluides, en réception et en visites périodiques.

Votre profil :

De formation Bac +2/3 en génie thermique, vous justifiez idéalement d’une expérience sur des fonctions de technicien contrôles ou études, maîtrise d’œuvre ou travaux. La certification DPE et/ou la certification Mesureur en Infiltrométrie seront des atouts supplémentaires.

Votre expertise technique se complète de qualités commerciales avérées et d’une autonomie d’action.

Perspectives d’évolution :

Alpes Contrôles est une entreprise en pleine croissance. Les perspectives d’évolution y sont nombreuses et pourront vous conduire à moyen terme vers des fonctions de référent.e technique ou responsable local.e métier.

Processus de recrutement :

Notre processus de recrutement garantit aux candidat.e.s rapidité, lisibilité et transparence. Notre cycle de recrutement se déroule en 3 étapes :

  1. Phase de présélection : analyse des dossiers de candidatures
  2. Phase d’entretiens : avec le chargé de recrutement, puis avec le futur manager et le cas échéant un expert du domaine d’activité concerné.
  3. Phase d’embauche : en moyenne, les candidat.e.s reçoivent leur dossier dans un délai de 15 jours après leur premier entretien.

Une attention toute particulière est également apportée au suivi d’intégration et à l’accompagnement de chaque collaborateur.trice.

Étapes de recrutement

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Formation

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Perspectives de carrière

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