Alpes Controles - Controle Construction - Coordination sécurité - Vérifications en Exploitation

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Culture d'Entreprise

CULTURE D'ENTREPRISE

	Ecoutez Michel Vignoud vous présenter Alpes Contrôles
«Né en Haute Savoie, Alpes Contrôles est imprégné de valeurs montagnardes (honnêteté, rigueur, audace et prudence, sens des responsabilités). Des qualités reconnues et appréciées de ses clients. Sur ces valeurs, nous avons, au sein de l’entreprise, cherché à innover en mettant en place un système de gestion partagée associant les collaborateurs aux décisions stratégiques. Celle-ci s’appuie sur deux instances : le Comité de Direction élargi (responsables d’agences, responsables métier, responsables de service) et le Conseil d’Entreprise où siègent les représentants élus des salariés.»*
Michel Vignoud - PDG et Fondateur


	Alpes Contrôles est membre actif de l'association Les Entreprises Humaines. Michel Vignoud est membre du conseil d'administration.


Privilégiant une relation long terme avec ses collaborateurs, Alpes Contrôles favorise leur épanouissement personnel et sait reconnaître l’importance de leur apport. Par le modèle innovant de gestion partagée et notamment en s’appuyant sur le conseil d’entreprise de Bureau Alpes Contrôles où siègent les représentants élus du personnel, les collaborateurs sont associés aux décisions stratégiques. Très soucieux de maintenir un niveau élevé de compétence, Alpes Contrôles consacre une part importante de son chiffre d’affaires à la formation continue.

Nous comptons sur vous

Notre dynamique repose sur la capacité de nos collaborateurs à être acteurs de notre développement. Dans ce cadre, Alpes Contrôles s'appuie sur le savoir faire et le potentiel d'évolution de tous ses collaborateurs : ingénieurs, techniciens ou personnels administratifs.

Votre parcours au sein d’Alpes Contrôles

Il est important pour nous de permettre à chacun d'exercer pleinement sa fonction, d'être réellement responsable de ses actions.

Notre objectif est de faire en sorte que tous nos collaborateurs aient la possibilité de donner le maximum de leur potentiel en partageant la même culture opérationnelle et les mêmes valeurs. Ils évoluent dans un environnement où se côtoient responsabilité individuelle et travail d'équipe. Tous sont animés par la passion de leur métier.

La relation entre Alpes Contrôles et ses collaborateurs est fondée sur l'engagement mutuel.

Jeunes diplômés

Nous recrutons des diplômés des grandes écoles d'ingénieurs (bâtiment/génie civil, environnement), et aussi des DUT ou BTS en Electrotechnique ou Electromécanique, Secrétariat, Comptabilité... Ces cursus dispensent les formations les mieux adaptées à l'exercice de nos métiers. En effet, nos collaborateurs sont amenés à exercer des fonctions globales et transversales au sein des entreprises.

Stages

Chaque année, nous accueillons des élèves ingénieurs dans le cadre de stages longue durée. Ces stages proposés dans toutes nos agences, vous conduiront à alterner études de projet de construction et visites de chantiers. Sous le tutorat d'ingénieurs bâtiment, vous participerez aux missions de contrôle technique: études de solidité (structures béton, bois, métal), et analyse des risques sécurité incendie.

Intégration

A votre arrivée dans l'entreprise, nous vous présenterons les services support du siège d'Alpes Contrôles (Direction générale, Achats, Commercial, Comptabilité, Informatique, Juridique, Qualité, Service du Personnel).
Nous établirons ensemble un plan personnalisé pouvant comprendre des réunions techniques, des stages de formation, des face-à-face pédagogiques. Quelques mois après, nous ferons le point, avec vous, sur la cohérence entre le poste proposé et vos attentes, l'accueil au sein de votre site de rattachement, les moyens matériels mis à votre disposition. Un entretien d'évaluation aura également lieu avec votre responsable d'agence ou de service, au cours de votre période d'essai.
Un entretien annuel d'évaluation avec votre responsable direct permettra de définir vos objectifs et les éventuelles actions à définir pour vous y aider.

Évolution et mobilité interne

Alpes Contrôles favorise la progression professionnelle de ses collaborateurs. Cette évolution passe évidemment par une parfaite maîtrise de votre métier et un échange sur vos souhaits d'évolution.
La diffusion interne des offres d'emploi et la priorité donnée à nos collaborateurs dans la mesure où ils ont le profil requis facilite la mobilité.

Formation

En fonction de vos compétences, de l'évolution de nos métiers (techniques et textes réglementaires) et de votre développement personnel, nous vous proposons des cycles de formation réguliers.