Politique de rémunération

 

Notre politique de rémunération s’articule autour de la reconnaissance de l’apport à l’entreprise des femmes et des hommes qui la constituent.

 

Nous observons une stricte égalité femme/homme et les rémunérations sont en cohérence avec les pratiques du marché et l’expérience du collaborateur.

 

Chez Alpes Contrôles, nous refusons l’évaluation individualisée des performances comme mode de management et de rémunération. Dans nos métiers de contrôle, vérification et certification, elle entraîne une mauvaise exécution des missions, des risques accrus pour les clients, une dépréciation de nos métiers et une perte de sens pour l’ensemble de nos salariés.

 

Nos collaborateurs perçoivent collectivement les résultats de l’entreprise par le biais d’un accord d’intéressement sur lequel ne pèsent ni les décisions stratégiques de l’entreprise (le calcul du coût de développement de l’entreprise est sorti de l’accord d’intéressement), ni l’avidité d’actionnaires connus ou anonymes.