Perspectives

Accompagner chaque collaborateur.rice dans son projet

 

 

Pour la direction de notre entreprise, chaque salarié.e est un être singulier, avec son parcours, qui lui est propre, celui qui l’a amené jusqu‘à son entrée dans l’entreprise ; avec sa formation, ses talents, mais aussi ses handicaps et les obstacles que la vie a mis ou met sur son chemin, avec ses tragédies et ses bonheurs vécus.

 

Il importe en conséquence qu’au sein de l’entreprise, chacun.e puisse évoluer professionnellement. Cette évolution permet l’enrichissement personnel du salarié.e et par conséquent l’enrichissement de l’entreprise. De par la valorisation des parcours internes, elle s’enrichit de savoirs et d’expériences. Cette évolution professionnelle et personnelle n’est pas nécessairement linéaire. Elle n’implique pas forcément une prise de responsabilités managériales toujours plus grande.

 

Au cours des trente dernières années, l’entreprise a veillé à s’adapter aux aspirations de ses membres, à être capable de se réorganiser pour fidéliser ses salarié.e.s, s’assurer de leur concours dans la poursuite de l’objectif commun que nous nous sommes fixés.

 

C’est pourquoi, nous proposons à nos collaborateurs.rices des formations et des opportunités de carrière qui leur permettent non seulement une évolution hiérarchique, mais également technique et commerciale.

 

 

    Rencontre avec …

 

 

 

 

 

 

Sylvie Gaucher, anciennement Secrétaire et devenue Vérificatrice en Exploitation

 

 

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Abdelghani Derry, anciennement Plan Jeune devenu Responsable Local CTC

 

 

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Sarah Le Bitouzé, anciennement Plan Jeune devenue Responsable d’Agence

 

 

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Marion Cellier,  anciennement Secrétaire Commerciale devenue Responsable d’Agence Nationale Formation

 

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